ראיון עם HR- הסיבה היחידה שהגעתי לראיון זה כי הסכימו בטלפון על תנאי השכר שלי, אחרת לא ההיתי מגיע בגלל הדברים ששמעתי על החברה שהתגלו כנכונים.בכל מיקרה אחרי שטחנה אותי 20 דקות ,הגברת, ניהלה איתי ראיון בצורה חובבנית ,בלי שהיא מבינה משהו בתחום כאשר לבסוף התברר שכל זה נועד לשכנע אותי להתגמש בשכר- ביזבוז זמן משוע.
שאלות מתוך הראיון
מי שעובר את ראיון ה-HR, ממשיך לאחר מכן למיבחן פסיכוטכני ולאחר מכן לראיון עם המנהל הישיר.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוקטובר 2016
לא ממליץ למהנדסים עם ניסיון בתחום להגיע לחברה הזו, באים בדרישות אבל רוצים עובד חינימי.
ראיון טלפוני מעמיק, ראיון פרונטאלי עם מנהל ייצור וראיון פרונטאלי אחרון עם מנהל מפעל. תהליך הקליטה לחברה כולל בדיקת ראייה וקבלת אישור כשירות לעבודה.
שאלות מתוך הראיון
בדיקת כישורי מחשב: יכולת להשתמש בתוכנה , פירוט על ניסיון העבר בשימוש בתוכנות למיניהם והזנת נתונים.
בדיקת הבנת תהליכים טכניים: כיצד ניתן לפתור בעייה X במכונה או במחשב? מה מביא אותך למסקנה הזו?
בדיקת יכולת למידה של עולם תוכן רחב ומעמיק: ספר/י על סטואציה בה היה עליך ללמוד חומר חדש ולא מוכר , כיצד ניגשת לזה? איך התמודדת עם זה?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2016
מדובר בתפקיד בעל עולם תוכן רחב ומעמיק, הדורש מוטיבציה גבוהה ללמידה, סקרנות ואהבה לתחום האלקטרוניקה והמכונות.
חברת U.S.R הינה חברת EMS , מהמובילות בתחומה. החברה מספקת פתרונות לחברות היי טק בתחומי האלקטרוניקה, תקשורת, ציוד רפואי ומערכות מתקדמות נוספות. החלה את פעילותה ב-1984 והיא עוסקת בקבלנות משנה ובפרוייקטים Turn Key.
ראיון לתפקיד 
